Kitekintő.hu Ha nyitott vagy a világra.
A fluktuáció egy olyan kifejezés, ami általában negatív felhanggal bír, azonban ha jobban belegondolunk, beláthatjuk, hogy pozitív hatásai is lehetnek. Vizsgáljuk meg közelebbről, mi is a fluktuáció!
A fluktuáció fogalma
A fluktuáció egy latin szó, jelentése: ingadozás, hullámzás, lebegés. Egy vállalat esetében azt jelenti: hány dolgozó hagyja ott a munkahelyet egy adott idő alatt, mekkora a munkaerő-vándorlás.
A HR-osztály feladata megtalálni és megoldani a problémát, felkutatni az okokat és megtalálni a megoldást. A fluktuáció pótlásának egyik megoldása lehet az együttműködés egy profi munkaerő-kölcsönző céggel. Az adott iparágtól és a földrajzi elhelyezkedéstől függ, melyikük lesz a legjobb választás.
A Beraman Hungary munkaerő-kölcsönző cég például főleg a Dunántúl térségében kölcsönöz munkavállalókat, Tatabányán, Székesfehérváron és Győrben is van irodájuk. Érdemes őket megkeresni, ha fluktuációs problémák lépnek fel a kékgalléros szektorban: ők gyorsan tudnak reagálni többéves tapasztalatuknak köszönhetően.
A fluktuáció kezelhető dolog, ha tudjuk, mit kell tenni, amikor megjelenik. A munkakörülmények megvizsgálása legalább olyan fontos, mint a versenytársak feltérképezése vagy a fizetések vonzóbbá tétele.
Miért rossz a fluktuáció?
A fluktuáció valóban nem túl jó dolog akkor, ha egyre többen távoznak a cégtől önként. Az önkéntes távozás hátterében több minden állhat: leginkább a fizetéssel való elégedetlenség, vagy a nem megfelelő munkakörülmények, esetleg a nehézkes munkába járás. Ilyenkor egy vállalat menedzsmentjének érdemes megvizsgálni, tud-e megoldást találni a felmerülő problémákra, vagy van-e valami más módja a dolgozó motiválására.
Azért sem célszerű elengedni egy munkavállaló kezét, mert az új munkatárs megtalálása, felvétele, betanítása hosszú időt vesz igénybe és drága is. Egy felmérés szerint a kiesett dolgozó helyettesítési költsége elérheti az éves fizetés 50-60%-át, a fluktuációval kapcsolatos teljes költség pedig az éves fizetés akár 200%-a is lehet!
Ilyen esetekben is gyors megoldás vezet sikerre: a munkaerő-kölcsönző cégek hatékonyan tudnak kommunikálni, bejáratott csatornákon keresztül rövid idő alatt el tudják érni a kékgalléros munkakörben dolgozókat, így egy felmondott munkás helyére gyorsan tudnak új embert találni.
Miért jó a fluktuáció?
Azonban a fluktuáció lehet jó is. Ha jók a munkakörülmények, rendben vannak a fizetések, jó a csapat, akkor az emberek általában szeretik a munkahelyüket.
Ilyenkor a rosszul teljesítők helyére felvehetők olyan emberek, akik nagyobb hasznot hoznak majd a vállalatnak, és szívesen dolgoznak.
A munkaerő-vándorlás által tehát pozitív változásokat is el lehet érni, mindig a kontextustól függ, hogyan értelmezzük a fluktuációs rátát.
Fizetett tartalom (x)
