Kitekintő.hu Ha nyitott vagy a világra.
Amikor arra gondol az ember, hogy mi vihet előre egy könyvelőirodát, akkor fontos szempont az egységes csapat létrehozása. Hiába vannak céljaink és vízióink, ha a dolgozók nem működnek együtt egymással, akkor semmi sem tud előre haladni, legalábbis nem abban a tempóban és formában, ahogy mi azt szeretnénk.
Az erős kultúra kiépítése tehát elengedhetetlen ahhoz, hogy sikeresek legyünk.
Hogyan lesz erős a vállalati kultúra?
Ahhoz, hogy egy vállalat virágzó legyen, több kulcsfontosságú összetevőre van szükség. Mindenekelőtt bizalmat kell kiépíteni a csapaton belül. Ez lehetőséget ad arra, hogy a közös munka sikeres legyen. A Bookkeepie könyvelő keresője pedig biztosítja majd a céget arról, hogy mindenhol szem előtt legyenek. De ehhez az kell, hogy mindenkinek meglegyen a saját feladata, végül pedig együtt tudjon dolgozni a másikkal. Itt például kelleni fog valaki, aki kapcsolatot tart a leendő ügyfelekkel, akik az adott irodát bíznák meg a feladattal.
Elengedhetetlen továbbá az egyértelműség és a világos elvárások. Mindenkinek értenie kell a célokat, hogy ki-ki a maga szerepében segíthessen azokat elérni. Világosan meghatározott feladatokra lesz szükség, aminek köszönhetően mindenki tudni fogja, hogy mit várnak el tőle. Ez segíthet elkerülni a félreértéseket, zavarokat a csapaton belül.
De nem maradhat el az elszámolhatóság kultúrája sem. A döntésekért és a tettekért való felelősségvállalás őszinteségre ösztönzi az embereket. Egy könyvelőirodában is ez az egyetlen megoldás arra, hogy önállóan, folyamatos ellenőrzés nélkül tudjanak a munkavállalók együtt dolgozni.
Miért előnyös egy erős vállalati kultúra?
Ez több okból is elengedhetetlen a pénzügyi sikerességhez. Főleg azért, mert ez jelentősen megnövelheti a termelékenységet, valamint csökkentheti a fluktuációt. Nem kell állandóan új munkaerő után kutatni, a dolgozók tudják a feladatukat, ismerik egymást, minden flottul megy. A tehetséges emberek bevonzása és megtartása is könnyebb, ha a munkakörnyezet pozitív. Az elégedett alkalmazott ráadásul valószínű, hogy ajánlja is majd a céget az ismerősöknek.
Ide sorolhatjuk a dolgozók elégedettségét is, amikor a munkahelyi kultúra ösztönözni tudja a csapatmunkát. De biztosítani kell a munka-magánélet egyensúlyát is, hogy az alkalmazottak boldogabbak és kipihentebbek legyenek. Csak olyan emberekre van szükség egy sikeres irodában, akik lelkesen és motiváltan tudnak tevékenykedni a mindennapokban.
Hogyan építhetünk ki rugalmas vállalati légkört?
Mindenekelőtt gondoljuk át, hogy miben más a mi könyvelőirodánk, miért akarnának az emberek velünk dolgozni, hozzánk csatlakozni. A másik, hogy legyenek értékeink, amiket a munkavállalóktól is elvárhatunk.
Végül, de nem utolsósorban kiváló emberekre lesz szükség, akiket nemcsak megszerezni kell, hanem meg is kell tartani. Olyan embereket keressünk, akik osztoznak a víziónkban, akik képesek fáradhatatlanul dolgozni a célokon, akkor is, ha az extra munkával és idővel jár.
Fizetett tartalom (x)
