Idős és munkanélküli: Az életkoron alapuló diszkrimináció

Hat év telt el azóta, hogy véget ért a nagy recesszió és megkezdődött a gazdasági fellendülés. Az amerikai munkáltatók több százezer új munkahelyet teremtenek minden egyes hónapban, ám az idősebb korosztály milliói mégsem kapnak munkát. A statisztikák alapján világosan kimutatható a probléma, melynek egyik legfőbb oka az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés.

„Kívülről” minden szépnek tűnik, a gazdaság robog és az országos munkanélküli ráta 4,9 százalék körül stagnál. Sőt, ez a szám az 55 éven felüliek esetében még kisebb: 3,5 százalék. Mi lehet akkor a gond? – kérdezhetnénk. Ez az érték igencsak megtévesztő, mivel a probléma sokkal összetettebb ennél. Vegyük például azokat, akik csak részmunkaidőben dolgoznak, de teljes időben szeretnének vagy azokat, akik nemrég felhagytak a munkakereséssel és inkább nyugdíjba mentek. A munkanélküliek aránya az idősebb korosztályban így már 12 százalék. Úgy is mondhatjuk, hogy 2 és fél millió idős amerikai szeretne munkát vállalni, de egyszerűen nem kap.

Ha a munkaerő iránti kereslet folyamatosan nő, az idősebb munkavállalóknak több lehetőségük nyílik, mivel a munkáltatók egyre kevésbé válogathatnak, hogy kit akarnak alkalmazni. Ám ez mindaddig csak álom marad, míg a bérek nem emelkednek jelentősen – és ez eddig nem történt meg. Jó példa erre, hogy az idősebb emberek, akik mégis találnak új munkát, a korábbi bérük 75 százalékáért is boldogan visszamennek dolgozni.

Ezek a jövedelemmel kapcsolatos nehézségek a korai nyugdíjazáshoz vezetnek, mivel az embereknek egyszerűen „nem éri meg” a sok stresszt és fáradtságot. A statisztikák szerint a jelenlegi nyugdíjasoknak közel a fele a tervezettnél korábban ment nyugdíjba kényszerű munkahely-elvesztés miatt. Ez aztán ahhoz vezet, hogy az emberek túl korán nyúlnak a megtakarításaikhoz és ezáltal jelentősen csökken az életszínvonaluk.

Forrás: Reuters